Kundreferenser
ViaCon AB
Örn & Kulla har gjort återkommande rekryteringar på olika nivåer; ekonom, administratör och ingenjör. Vi har tillsammans utarbetat en kravprofil och använt den som underlag till annonseringen i både pressen och Platsbanken. Ansökningarna har sammanställt och bearbetats. Vi har gått igenom alla CV och gjort ett första urval. Kandidaterna har fått svarsbrev i olika skeden av processen. Intervjuer har bokats och oftast har vi gjort referenstagning. Slutligen har en sammanställning och avslut gjorts.
Vidare har Örn & Kulla genomfört en halvdags utbildning i utvecklingssamtal för ledningsgruppen. Det har varvats med föreläsningar, diskussioner, mallar och checklistor. Vi har föreläst om samtalsmetodik, kommunikation, mål och syfte.
Örn & Kulla har även varit med och tagit fram en personalhandbok med policy, checklistor, avtalstext, introduktionsmaterial mm.
”Vi har ett flexibelt upplägg som fungerar mycket bra. Beroende på vår kompetens och arbetsbelastning kan vi få mer eller mindre hjälp av Lotta vid rekryteringar eller PA-projekt”
- Tobias Matteusson, vVD ViaCon AB
projektHR
Under våren 2008 har ProjektHR genomfört en öppen utbildning ”Ny Ledare” med ledare från olika verksamheter i Västra Götaland. Vi träffades fyra halvdagar på Riverside i Uddevalla och hade en heldag med personlig utveckling på Hotell Lysekil. Det var en introduktionsutbildning som tog upp ledarrollen, verksamhet och resultat, kommunikation, konflikthantering, stresshantering, grupputveckling och personlig utveckling. Deltagarna fick ett uppdrag som de arbetade med i grupp som sedan redovisades vid sista tillfället. Vi använde personlighetstestet Myers Briggs som bygger på Jungs teorier för självkännedom och personlig utveckling. Under kursens gång kom önskemål upp från deltagarna att ha återträffar efter kursens slut och bland annat göra företagsbesök hos varandra.
Vi hade deltagare från Lysekils kommun, KL-Maskin Kvänum, PriTryck Uddevalla, Kamstorp Gäst- och Rehabhem Munkedal.
Citat från kursen:
”Ledarna har bra erfarenhet, kompletterar varandra bra. Har humor och lätt till skratt. ”Rekommenderas väl”
”Fantastisk mat och läge”
”Intressanta områden där man får tänka till hur man själv fungerar och tänker”
”Det var tänkvärt och gav mig många idéer om hur jag ska få personalen med mig i utvecklingen”
”Jag kan varmt rekommendera den här kursen till andra”
”Jag fick en konkret syn på mitt ledarskap”
”Våra diskussioner gav en del nya synsätt”
”Ni är två pärlor med livserfarenhet. Hög och reell kompetens”
”Bra gensvar på frågor”
”Kul att diskutera med andra i gruppen”
KL Maskin AB
Örn & Kulla hade en ledarskapsutbildning under tre förmiddagar. Vi gick igenom ledarskap, konflikthantering, utvecklingssamtal, personlighetstest och stresshantering. Under stresshanteringen föreläste Örn & Kullas samarbetspartner samtalsterapeut och yogalärare Irja Hellström.
”Den här utbildningen borde hela vårt företag gå”
- Svenerik Hedén, ekonomichef på KL Maskin AB.
Lidköpings Näringslivsfastigheter AB
Rekrytering av fastighetsförvaltare vilket innebar personlighetstest Myers Briggs på samtliga kandidater som kallades på intervju. Sammanställning och underlag för beslut i styrelsen.
Entreprenörprogrammet på Ciel i Lidköping
Mentor tillsammans med Analycens VD Tommy Ericsson. Under programmet har vi haft mentormöten med våra adepter, gått igenom deras affärsideér, planer, visioner och gett feedback. Vid ett tillfälle gjorde vi personlighetstestet Myers Briggs med utvärdering och genomgång.
"Tack Lotta för en givande testgenomgång"
- Berit Bergren, egen företagare och kursdeltagare vid Entreprenörprogrammet.
Montessoridaghemmet Smultronstället
Coach och handledning åt personal under en period, parallellt med mitt styrelseuppdrag. Råd och tips inför personal- och ledningsfrågor.
"Vad skönt att du finns"
- Ulrika Westin, föreståndare på Montessoridaghemmet Smultronstället.
E-logistik
Under hösten 2007 har jag rekryterat en ekonom tillsammans med E-logistiks VD. Vi har tillsammans plockat fram en kravprofil, skrivit annons och annonserat, gjort urval, intervjuat med djupintervjuer samt kommit till ett avslut med en ny anställning. I underlaget finns möjlighet att rekrytera en ytterligare ekonom senare i vår, då E-logistik expanderar kraftig.
"Vi har haft vår nyanställda här i en vecka nu och hon är toppen!"
- Hillevi Karlbom, redovisningskonsult på E-logistik från Öhrlings PriceWaterhouseCoopers.
Bergendahls
Utbildningsföretaget Unique i Stockholm har under hösten 2007 haft medarbetarutbildningar för många av Bergendahls unga butiksanställda. Vid ett tillfälle var jag med en halvdag i Helsingborg och höll utbildning i personlighetstestet Myers Briggs för 16 personer.
"Myers Briggs var ett bra test i utbildningen för deras personliga utveckling"
- Hans Åström, utbildningsledare Unique Utbildning.
Lantmännen Analycen
Lantmännen Analycen anlitade mig innan jul för att på kort varsel anställa en ekonom. Vi gjorde en kravanalys tillsammans och intervjuade ett antal handplockade kandidater från min egen platsbank för tjänsten. Anställningen blev klar strax innan jul.
"Jag är imponerad hur snabbt rekryteringen kunde genomföras, vår kandidat fungerar väldigt bra hos oss"
- Patrik Björklund, ekonomichef Lantmännen Analycen.
Newsec
ProjektHR har haft två utbildningsdagar under januari 2008 med Newsecs 50 ledare i Stockholm och Göteborg. Vi genomförde en utbildning i Samtalsträning inför utvecklingssamtal. Utbildningen innebar teori, övningar, workshops och grupparbeten. Vi hade många givande och intressanta diskussioner som tillförde oss alla nya tankar och idéer om kreativa och utvecklande samtal.
"Det här är nyckeln till allt. Jag har stor respekt för den här typen av utbildningar"
- Stefan Andersson, Newsec Borås.