Tjänster

Rekrytering, samtal, coaching, ledarskap och HR-konsult - Örn & Kulla erbjuder en rad konsulttjänster som möjliggör ett professionellt stöd i HR-strategier.

Våra uppdrag varierar alltifrån punktinsatser med verktygslåda till uppdrag som sträcker sig under en längre tid. Det kan handla om längre rekryteringsprocesser där vi arbetar med hela eller delar av rekryteringen alltifrån kravprofil och annonsering till ett anställningskontrakt med introduktionsprogram.

Andra exempel kan vara att vi gör personlighetstestet Myers Briggs i ledningsgruppen/arbetsgruppen för att senare arbeta med indivduell coachning och mentorskap och/eller teambuilding.

Vi skriver alltid sekretessavtal med våra kunder för att skydda företaget/organisationen och medarbetarna då det ofta handlar om känsliga frågor.

Övergripande har vår konsultinsats ett processinriktat arbetssätt dvs grundtanken är att företag/organisationer ska få hjälp med att utveckla sig själva. Vi ser företag som lärande organisationer. Ett förändringsarbete innebär att få människor till naturlig nyfikenhet. Många gånger sker en förvandling inom individen – man upptäcker den egna förmågan att lära sig. Processkonsultation innebär att öka gruppens förmåga att tänka och förädla gruppens processer. Vi vänder oss till företag/organisationer som vill ha en förändring vid t ex uppenbara personal- eller organisationsproblem, stagnation eller en rädsla för yttre omständigheter.

Vi arbetar alltid från toppen i företaget/organisationen och ibland direkt mot styrelser. Det är ledningen som står för värden och kultur och vi får alltid störst utdelning om vi börjar arbeta med ledningen. Våra konsultuppdrag handlar mycket om inlärning, att ledningen ska lära sig något nytt. Samtidigt ska inte företaget eller organisationen vara för beroende av en utomstående konsult, utan företaget eller organisationen ska vara ledande i sin förändring.